Камелёк
Логин 
Пароль 
 
Наши Статьи
- Мода
- Секреты красоты
- Здоровье
- Он и Она
- Дети
- Разное
- Интерьер
- Праздники и подарки
- Шопинг
- Свадьба
- Диеты
- Шоу-бизнес
- Улыбнись
- Финансы
- Фоторепортаж
- Звездная Энциклопедия
- Рукодельная книга
- ПОМОЖЕМ ВМЕСТЕ
Кулинарная Книга
- Закуски
- Салаты
- Супы
- Блюда из мяса
- Блюда из рыбы и морепродуктов
- Блюда из овощей
- Блюда из круп
- Блюда из яиц
- Мучные блюда
- Соусы, кремы, сиропы
- Консервирование
- Напитки
- Десерты
- Постные блюда
Последние рецепты
Тыквенный суп-пюре Рецепт - Тыквенный суп-пюре
Шарлотка Рецепт - Шарлотка
Курочка с рисом Рецепт - Курочка с рисом
Фаршированные перцы Рецепт - Фаршированные перцы
Горячий бутерброд Рецепт - Горячий бутерброд
Статьи Он и Она Как красиво выйти из конфликта?

Как красиво выйти из конфликта?

Конфликты сопровождают человека всю его жизнь: от рождения до последнего дня. Типичными признаками конфликта являются наличия явного стремления каждой из сторон получить выгоду за счет другой стороны. При этом успех одной из них означает неудачу другой. В основе большинства конфликтов – нежелание или неумение каждой из сторон преодолеть внутреннее стремление быть правым любой ценой, отстаивание своей правоты, даже если это явно невозможно ввиду такого же намерения оппонента.

Существует несколько путей развития событий при конфликте. Рассмотрим каждый из них.
Уход от разрешения конфликтной ситуации – в этом случае одна из сторон, как правило, не до конца уверенная в себе, пытается перевести разговор на другую тему, отступая на более безопасные позиции. Например, сотрудник замечает в вашей работе ошибки, которые ему приходится исправлять, выражает недовольство по этому поводу, но вовремя вспомнив, что начальник отдела – ваша ближайшая подруга, предпочитает переживать молча.

Останутся ли при таком положении вещей ваши отношения ровными? Внешне – скорее всего, да, но на самом деле причина конфликта не устранена, одна из сторон чувствует явное поражение. А оскорбленное самолюбие способно на многое!

Вторая модель поведения – в определенный момент спора один из его участников соглашается с доводами оппонента, происходит сглаживание конфликта. Но такое согласие лишь поверхностно, внутренние противоречия остаются неразрешенными, и ситуация может усугубиться еще больше. Вам не нравится, как свекровь влияет на вашего ребенка, она слишком его балует, многое позволяет, исполняет все требования. Вы пытаетесь протестовать, говорите, что такое воспитание идет вразрез с вашими принципами. Но потом, не желая портить отношения с матерью мужа, у которой, к тому же, сердце «пошаливает», решаете оставить все, как есть. В будущем применение таких двойных стандартов может стать причиной внутрисемейных проблем.

Третий распространенный способ исхода конфликта – это компромисс. Стороны в какой-то степени соглашаются с доводами друг друга, общее решение принимается на определенных условиях. Бесспорно, способность идти на компромисс является ценным качеством, как в деловых, так и межличностных отношениях. Однако оно не гарантирует решение проблемы, лежащей в основе партнерских разногласий. Спустя какое-то время неполное удовлетворение результатом перестает устраивать стороны, и конфликт возникает вновь. Вам очень не нравится, что муж курит в квартире, а он привык к этому и не желает менять привычки. В ходе спора вы договариваетесь, что местом для курения будет кухня. Через пару недель вы понимаете, что табачный дым мешает вам и там, а муж недоволен тем, что его и так «согнали» с любимого кресла, так еще и курить приходится исключительно в форточку. Явно, этот компромисс не решил проблему, и двоим придется серьезно задуматься о принятии более продуманного решения.

Переход в конфронтацию – очень неэффективный финал спора, оппоненты полностью отвергают возможность принять точку зрения друг друга. Неблагоприятнее этого исхода может быть только принуждение (родители нередко так решают проблемы с детьми), одна сторона, действительно, быстро получает желаемое, второй ничего не остается, как подчиниться, а в результате страдают отношения.

Самый правильный способ выхода из конфликта – решить проблему. Каждый из участников спора должен уважать право другого на собственное мнение. Оппоненты для начала признают необходимость выяснить ситуацию. Далее – изложить свои аргументы по сути проблемы, без перехода на личности и припоминания прошлых обид. В завершении конструктивного разговора принимается решение, которое, конечно же, будет и компромиссным, и удовлетворяющим обе стороны. Заранее негативный настрой сведет на нет все усилия, поэтому в выходе из конфликта определяющими моментами должны стать взаимопонимание, уважение, честность, готовность простить и попросить прощения.

Анализируя ситуацию, раскрывая собственный внутренний потенциал, можно найти для себя оптимальные формы поведения в сложных ситуациях и в будущем более успешно строить отношения с другими людьми.



Комментарии к этой заметке:

Эту заметку пока не комментировали.

Добавить Ваш комментарий:

Ваше имя:

Ваш E-mail:

Текст комментария:

Введите сумму чисел с картинки

Заметки по теме:



https://linkyou.ru/saity-znakomstv/odnoklassniki linkyou.ru.
Последние новости
Copyright © 2008 - 2020 KAMELЁK All rights reserved. Все права защищены. При копировании материала активная ссылка на источник обязательна! Powered by KAMELЁK. Реклама на сайте О сайте Контакты